为了能更好地落实集团提出的300人才建设工作要求，提高员工业务素质，推进企业文化建设，银朵兰维药于6月初至7月中旬开展以“抓营销 促生产 共发展”为主题，劳动竞赛为载体的生产系统及营销系统“技术比武”系列活动，充分调动每一位员工的积极性，使全体员工树立不畏艰难实现目标的拼搏精神，力争实现各项经营指标持续增长。
         
    经过一整月的技术比拼，营销系统的成绩于7月10日揭晓。新疆区整体销售额较2014年同期增长13%；等级医院组6月份销售额较2014年同期增长27.7%； OTC组1-6月新开发医院48家；基药组1-6月新开发医院270家，新开发基药单品53个。
    根据“技术比武”系列活动安排，7月10日在生产一车间进行了生产系统劳动竞赛。集团工会常务副主席郑素英出席动员大会并讲话。会议由药业党总支书记、工会主席何随梅主持。
         
    郑主席说到：“药业的‘技术比武’是一场正式、规范、专业的劳动竞赛，我对在场的每一位选手都充满期待，预祝大家在这次比武中能取得好成绩。”随后，按照竞赛安排，参赛选手分别在相应地点进行制粒-摇摆式制粒机尼龙筛网的安装、配液/灌封/灭菌/洗衣/清洁、提取口试、打码机、包衣压片-压片机的安装与拆卸、内包-颗粒封装、《复方一枝蒿颗粒》的外包装等七个项目的技术比拼，由专业的评委组对竞赛结果进行评定。其中《复方一枝蒿颗粒》的外包装竞赛尤为激烈，共35人参赛，冠军黄玲创下了8分钟包装77盒的银朵兰新记录。
         
    活动当日下午进行了“技术比武”系列活动颁奖仪式，会上生产部部长牟秀梅、西北区营销中心经理李学分别对此次“技术比武”系列活动做了总结分析。由公司高层为劳动竞赛中表现优秀的18名员工进行了表彰，其中一等奖8名，二等奖7名，三等奖3名。
         
     此次劳动竞赛是公司有史以来技术比武规模最大、参与人员最多的一次,新入职的员工也积极参与到技术比武当中。毫无疑问，技术比武活动激发了员工学习岗位技能的热情，使员工的岗位技能及生产管理水平再上新台阶，同时促进了企业的发展与进步 ，为完成银朵兰2015年生产产值提供了强劲的动力。